Le Portage d'Arquad

Réactivité

Réponse dans la journée, au plus tard dans les 48 heures.

Délais tenus : embauche, devis, contrats, factures, paies, etc.

Rigueur

Vérification de vos compétences professionnelles avant l'embauche :
nous sommes juridiquement garants de ce que vous facturez.

Suivis : administratif, juridique, assurances...

Procédure de la paie, du 28 au 5 du mois suivant :
1. Infos reçues : factures, paiements, frais à rembourser...
2. Etablissement de la paie et envoi en pdf avec le calcul de compte.
3. Virement sur le compte bancaire.

Transparence

Vous suivez votre compte en temps réel
sur un site créé pour Arquad, accessible par le site réservé aux salariés portés :
factures, paiements, remboursement de frais, paies, calculs de compte, congés payés...

Calcul de compte : détail complet de l'utilisation de chaque euro payé par vos clients.

Nos frais de gestion sont les seuls frais que nous prenons.

Souplesse et adaptation

Toujours un interlocuteur qui connaît votre dossier, dès le 1^er contact.

Chaque portage est traité au cas par cas, en fonction de ses spécificités
avec toute l'adaptation possible.

Nous avons pour habitude de trouver des solutions vous permettant de travailler,
dans pratiquement tous les cas de figure que vous nous soumettez.

Pas de minimum de facturation exigée, ni par mois, ni par mission.

Possibilité d'avoir des périodes de portage sans activité (portage dormant).

Maîtrise des dossiers

Nous faisons tout en interne : nous pouvons donc vous expliquer
chaque détail du traitement de votre dossier.

Nous avons mis au point des procédures vous permettant de travailler
avec les clients particuliers, de façon simple et pratique.

Dialogue permanent

Transmission à chaque salarié porté de tous les documents
qui le concernent. L'inverse est demandé !

Toute décision concernant le fonctionnement de son portage se prend
après concertation avec le salarié porté et son accord.

Démarrer avec un statut : crédibilité - sécurité

Embauche avant le début de la prospection de clientèle, pour avoir un statut,
une couverture juridique et les assurances nécessaires pendant la prospection :
CDI intermittent et convention de portage.

Informations sur le site réservé aux salariés portés

Site conçu par Arquad pour mettre au service des salariés portés
une ressource d'informations très complètes et actualisées
pour le fonctionnement de votre portage et votre vie courante :
Articles, Foire Aux Questions, Téléchargements, Forum.

Portage d'équipes

Pour réaliser des projets à plusieurs, régulièrement ou ponctuellement.