Portage
de salariés - Tous métiers
Notre définition du portage
Aider des personnes, qui ont (ou cherchent à avoir) une clientèle,
à travailler de façon autonome, tout en bénéficiant du statut de salarié.
Le portage, tel que qu'il semble vouloir être défini légalement sera :
• réservé aux cadres (plus de charges sociales donc moins de salaire net)
• exclusivement pour des prestations intellectuelles
• avec un salaire brut d'au moins 2600 € par mois, soit un chiffre d'affaires de 5000 € HT minimum
• uniquement en contrat de travail à durée déterminée, pour 2 ou 3 ans maximum.
Ce nouveau portage n'a aucun rapport avec le portage que nous pratiquons.
Par conséquent, nous continuons et nous nous engageons à continuer à pratiquer
un portage qui corresponde à notre définition du portage,
auquel nous donnerons juste un autre nom.
Le portage convient à beaucoup de situations différentes
Tremplin vers une création d'entreprise.
Démarrer et développer une activité que l'on souhaite durable dans le temps.
Complément de revenus : temps plein pas assez payé, temps partiel, étudiants, seniors, retraités.
Saisie d'une opportunité de mission en dehors d'un travail à temps plein.
Faire d'un loisir une activité rémunérée.
Tout type de clientèle : professionnels et particuliers, français et étrangers.
Une large palette d'activités portées : intellectuelles et manuelles.
Avantages pour le salarié porté
Pas de tracas administratifs ou comptables.
Autonomie encadrée, particulièrement du point de vue juridique.
Gestion autonome de son organisation, de ses démarches et de son temps de travail.
Maintien des Assedic (sous certaines conditions), sécurité sociale, retraite des salariés.
Pas de facturation Pas de paie Pas de charges Pas de frais.
Salaire proportionnel à la facturation HT : vous savez où vous allez.
Crédibilité dans les négociation avec la clientèle : une société vous soutient.
Pouvoir se consacrer pleinement à son activité, ou ses différentes activités.
Un seul statut pour cumuler des activités différentes.
Le portage peut être utilisé de façon ponctuelle comme permanente.
Remboursement des frais acceptés par les impôts (nous demander conditions et limites).
Travailler n'importe où dans le monde, sans changer de statut ni de fonctionnement.
Vous êtes propriétaire de votre clientèle et le restez à votre départ.
Formateurs : vous bénéficiez de notre n° de déclaration d'existence et de notre exonération de TVA.
Prise en charge de la formation professionnelle que vous souhaitez suivre (1 an d'ancienneté).
Avantages pour les clients des salariés portés
Votre crédibilité : vous n'êtes pas tout seul, une structure vous soutient.
Payer
des factures : pas de gestion du personnel
(lois de plus en
plus complexes, lourde charge administrative)
Des
relations plus légères : vous êtes un
fournisseur qui s'engage,
pas un salarié à
diriger.
Inconvénients du portage pour le salarié porté
S'il n'y a pas de facturation, il n'y a pas de paie.
Notre
statut fiscal impose de facturer avec TVA (19,6 % ou 5,5 % selon
l'activité),
à l'exception de la formation qui
est exonérée de TVA.
Si
vous avez beaucoup de frais de fonctionnement (non
refacturés),
vous ne pourrez pas être remboursé
de la totalité de ces frais (problème de seuil).
Si
vous cumulez déjà plus de 40 h par semaine sur vos
feuilles de paie,
nous ne pourrons pas vous embaucher.
Auxiliaires
de vie, jardiniers, bricoleurs multiservices relèvent
du
Chèque Emploi Service, pas du portage.
Des exemples : Salariés portés - Références